Organisatieontwikkeling en change

Ik help u graag bij uw ontwikkelvraagstukken. Vanuit de strategische visie en doelstellingen van uw organisatie worden de gewenste talenten van de medewerkers in kaart gebracht. Vervolgens volgt een gericht ontwikkeltraject, zodat de medewerkers en teams binnen uw organisatie zich in de gewenste richting ontwikkelen. Daarbij zijn verschillende interventies mogelijk, gebaseerd op de drijfveren van de medewerkers. Uitgangspunt is dat mensen pas in beweging komen als zij zich bewust zijn van hun eigen (on)mogelijkheden en de noodzaak voor verandering ook echt voelen. 

Bovendien willen de meeste mensen wel veranderen, maar liever niet veranderd worden. Daarom heeft in veel situaties (maar niet altijd) een participatieve aanpak de voorkeur. Veranderingen slagen immers pas echt als er voldoende draagvlak is bij alle betrokkenen binnen uw organisatie om oude patronen los te laten en nieuwe werkwijzen te omarmen.